Informacja dla osób niepełnosprawnych

Procedura wejścia z psem asystującym do budynku administracyjno-biurowego

„Zakładu Wodociągów i Kanalizacji – Sochaczew” Sp. z o.o. zlokalizowanego  w Sochaczewie przy ul. Rozlazłowskiej 7 

§1

1.      Celem procedury jest zapewnienie wstępu osobie ze szczególnymi potrzebami korzystającej z psa asystującego na teren budynku administracyjno-biurowego „Zakładu Wodociągów i Kanalizacji – Sochaczew” Sp. z o.o.  zlokalizowanego w Sochaczewie (96-500) przy                                ul. Rozlazłowskiej 7.

2.      Zasady służą zapewnieniu równego dostępu osobom z niepełnosprawnością do obiektu, służącego realizacji zadań własnych gminy w zakresie zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków komunalnych (zaspokajania potrzeb o charakterze powszechnym niemających charakteru przemysłowego ani handlowego) oraz likwidacji barier i spełnieniu minimalnych wymagań służących zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.

§2

Podstawa prawna:

·         Ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz. U. z 2024 poz. 1411);

·         Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 poz. 44);

·         Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 kwietnia 2010 r. w sprawie wydawania certyfikatów potwierdzających status psa asystującego (Dz. U. z 2010 Nr 64, poz. 399);

·         Uchwała Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 1 sierpnia 1997 r. - Karta Praw Osób Niepełnosprawnych (M.P. 1997 nr 50 poz. 475).

§3

Ilekroć w niniejszej procedurze jest mowa o:

·         Osobie niepełnosprawnej – należy przez to rozumieć osobę, której stan fizyczny, psychiczny i umysłowy trwale bądź okresowo ogranicza lub uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności ogranicza zdolności do wykonywania pracy zawodowej, jeżeli uzyskały orzeczenie o zakwalifikowaniu do jednego z trzech stopni niepełnosprawności albo orzeczenie o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, a jeśli nie ukończyły 16 roku życia orzeczenie o niepełnosprawności.

·         Psie asystującym – należy przez to rozumieć odpowiednio wyszkolonego i specjalnie oznaczonego psa, w szczególności psa przewodnika osoby niewidomej lub niedowidzącej oraz psa asystenta osoby niepełnosprawnej ruchowo, który ułatwia osobie niepełnosprawnej aktywne uczestnictwo w życiu społecznym.

·         Certyfikacie – należy przez to rozumieć dokument potwierdzający status psa asystującego. Certyfikat zawiera przede wszystkim: miejsce i datę wydania certyfikatu, numer i datę wpisu do rejestru prowadzonego przez Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, rasę, imię oraz datę urodzenia psa, imię i nazwisko osoby z niepełnosprawnością, której pies asystujący będzie służył, podstawę prawną wydania certyfikatu oraz pieczęć i podpis podmiotu wydającego certyfikat.

§4

1.      Prawa i obowiązki właściciela psa asystującego:

• Osoba niepełnosprawna wraz z psem asystującym ma prawo wstępu do pomieszczeń budynku administracyjno-biurowego i jego otoczenia.
• Pies asystujący powinien być wyposażony w uprząż.
• Pies nie musi być na smyczy i nosić kagańca.
• Pracujący pies musi mieć umieszczony, w widocznym miejscu na uprzęży, napis „pies asystujący”.
• Osoba niepełnosprawna musi posiadać certyfikat potwierdzający status psa asystującego i zaświadczenie o wykonaniu wymaganych szczepień weterynaryjnych.
• Osoba niepełnosprawna, korzystająca z pomocy psa asystującego nie ma obowiązku informowania o wizycie.

2.      Właściciel odpowiada za swojego psa i ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone na terenie placówki.

3.      Po zgłoszeniu pracownikowi „Zakładu Wodociągów i Kanalizacji – Sochaczew” Sp. z o.o.  potrzeby zapewniony zostanie dla psa asystującego dostęp do miski ze świeżą wodą. 

§5

Pracownicy „Zakładu Wodociągów i Kanalizacji – Sochaczew” Sp. z o.o. zobowiązani są przestrzegać zakazu głaskania, dotykania, patrzenia w oczy i rozpraszania psa asystującego. Psa asystującego nie należy zaczepiać - jego uwaga powinna być skupiona tylko na osobie niepełnosprawnej, z którą pracuje.